DEFINICION DE ERGONOMIA
La Ergonomía es una disciplina científico-técnica y de
diseño que estudia la relación entre el entorno de trabajo (lugar de trabajo),
y quienes realizan el trabajo (los trabajadores).
Concepto de Ergonomía Geométrica
Estudia a la persona en su entorno de trabajo, prestando
especial atención a las dimensiones y características del puesto, así como a
las posturas y esfuerzos realizados por el trabajador.
Aspectos que tiene en cuenta para el bienestar de la persona
Su bienestar tanto desde el punto de vista estático
(posición del cuerpo: de pie, sentado etc.; mobiliario, herramientas...) como
desde el punto de vista dinámico (movimientos, esfuerzos etc.) siempre con la
finalidad de que el puesto de trabajo se adapte a las características de las
personas.
Factores que influyen en la Ergonomía Geométrica
• Mandos y señales: el funcionamiento de una máquina puede
facilitar o reducir la efectividad del sistema. Los mandos y señales deben: o
Tener un diseño determinado en función de su utilización, del esfuerzo exigido.
El diseño debe facilitar a los trabajadores la información necesaria para su
utilización, reduciendo, de este modo, la fatiga mental. o Ser diferenciados
sin dificultad, para disminuir el error. o Poderse manejar con facilidad,
evitando posturas forzadas y realización de esfuerzos.
• Máquinas y herramientas: o Las máquinas deben estar
diseñadas de modo que al utilizarlas favorezcan la adquisición de una buena
postura. o Es necesario, en función de las características individuales y la
cualificación profesional de los trabajadores, encontrar un equilibrio entre la
actividad manual y la actividad mental en el manejo de las máquinas. o El diseño
de las herramientas debe adecuarse a la función para la que son requeridas y
adecuarse a la postura natural del cuerpo humano. o También debemos destacar la
importancia de un correcto mantenimiento de las máquinas y herramientas, para
hacer más seguro su uso.
• Ventilación: - Un diseño incorrecto del sistema de
ventilación puede contribuir a la formación de ambientes a los que no llegue el
aire limpio. - Las principales fuentes de contaminación debidas a una mala
ventilación son, entre otros: el humo del tabaco (para el caso de que haya
locales para trabajadores que fuman), algún tipo de calefacción según el
combustible empleado, pegamentos, productos de limpieza, insecticidas,
pinturas, etc.
• Iluminación: - Se debe disponer, de un equipo de iluminación
adecuado al tipo de trabajo y tarea visual que debemos realizar. - Tenemos que
tener en cuenta no sólo la cantidad de luz necesaria, sino también la calidad
de la luz, evitando contrastes, deslumbramientos, etc.
• Ambiente térmico: - La
adaptación de la persona al ambiente físico que le rodea durante su trabajo
está en función de dos aspectos: ƒ Las
características del individuo: peso, altura, edad, sexo, etc. ƒ El “esfuerzo” que requiere la tarea. - Un ambiente térmico no
confortable, produce malestar general, afectando a la capacidad de movimiento,
procesamiento de información, estado de ánimo, etc.
Concepto de Ergonomía Ambiental
Es la rama de la ergonomía que estudia todos aquellos
factores del medio ambiente que inciden en el comportamiento, rendimiento,
bienestar y motivación del trabajador.
¿Cómo se da la repartición del trabajo en cuanto
a tiempo?
La distribución semanal, las vacaciones y descanso semanal. ƒ El horario de trabajo (fijo, a turnos, nocturno, etc.). ƒ El ritmo de trabajo y las pausas.
ƒ¿Cuál es el trabajo que menos se
recomienda ergonómicamente y por qué?
El trabajo nocturno por que afecta la salud y no rinde como
debe ser.
¿Qué aspectos se deben de considerar para un diseño ergonómico del trabajo?
La carga física del
trabajo en relación con las capacidades del individuo .
.
La
posibilidad de modificar el orden de las tareas, cambiar de postura etc.
la probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado
(accidente o enfermedad) en el trabajo y condicionado por ciertos “factores de
riesgo ergonómico.
¿Cuáles son los factores de riesgo ergonómicos?
un conjunto de atributos de la tarea o del puesto, más o
menos claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un
sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo.
Objetivos de la Ergonomía
Adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser
humano
Tipos de riesgos ergonómicos
- Riesgos por posturas forzadas.
- Riesgos originados por
movimientos repetitivos.
- Riesgos en la salud provocados por vibraciones,
aplicación de fuerzas, características ambientales en el entorno laboral
(iluminación, ruido, calor…)
- Riesgos por trastornos musculo-esqueléticos 1
derivados de la carga física (dolores de espalda, lesiones en las manos, etc.).
No hay comentarios:
Publicar un comentario